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欧亿平台登录地址:韩法院禁止OLED技术人员跳槽中国

  • 11月 06, 2020
  • 科技
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近年来,韩国频繁出现面板技术人员跳槽到中国企业的消息,使韩国行业非常紧张。三星LG等表示,技术企业争先恐后地谋求法律反对,避免人才和技术外流。韩媒16日报道,韩国大邱地方法院7日认为,LGDisplay(以下简称“LGD”)前职员A某禁止跳槽到中国企业。

据悉,A某于月末2017年7月辞职,离开LGD。LGD寻求法律手段禁止员工离职是自5月末以来的第二次。据悉,韩国京畿道议政府地方法院于5月末下达命令,要求LGD辞职者B某跳槽到中国企业。韩媒表示,这两人都是作为OLED专业技术人员辞职时,与公司签署了“商业秘密维持誓言”。

没有关于国内外竞争公司低收入、在任期间获得的商业秘密的内容。A某以个人创业为由辞职,但辞职后想去中国显示器生产公司执行职务。大邱地方法院否认A某明确辞职并想过离职,主张没有控制OLED核心技术,但这一陈述不被接受。

B某回答说,辞职时想和家人一起去美国。实际上,当时中国总部早已收到位于北京的显示器生产公司的入职通知。

由于泄露确认,韩国法院认为A某和B某在2年内禁止离职,如果违反禁令,每天要缴纳1000万韩元(约5.9万韩元)的间接罚款。实际上,除了LGD之外,三星等企业也在寻求法律上的反对,以避免人才和技术的泄漏。今年7月,三星显示器以维持脆弱技术为由辞退了职员C某的起诉,韩国水原地方法院不接受三星表示的催促,禁止这名前职员在中国公司工作,被告两年不得跳槽到三星的竞争对手公司或承包商。

三星方面去年8月谎称,C某在提交“商业保密誓言”后被解除职务,转入韩国一家船舶安全管理公司,但实际上转入了总部位于中国成都的光电材料公司。该公司与三星的中国竞争对手京东方(BOE)关系密切。

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类似事件再次发生,韩国业界对技术泄露的担忧越来越高。中央大学教授张永明表示,技术人员的外流是因为目前韩国企业和国家对技术发明者和技术革新的补偿太多,企业保密措施太多。

(威廉莎士比亚,Northern Exposure(美国电视),)为了避免尖端设备技术的泄漏,不仅要对研发团队获得额外补偿,还要完善对相关合作伙伴的保密体系,提高相关人员的保密意识。政府方面应该减少技术维护支出,扩大产业技术维护部门的人力。

业界相关人士指出,虽然目前中国OLED技术水平领先韩国三年以上,但今后中国不会成为世界第二大OLED市场。三星显示器今年第一季度在全球柔性OLED显示器市场占有约94%的份额,但中国企业仍然希望扩大与韩国企业的差距。

特别是在柔性OLED领域,预计到2020年中国的柔性市场份额将突破25%。_欧亿平台登录网址。

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